Nous sommes mandatés par un groupe Industriel leader mondial, avec plus de 300 000 employés dans plus de 60 pays et un
Chiffre d’Affaires de l’ordre de plus de 50 milliards d’€. 
 
Ce groupe est un acteur de premier plan dans le domaine de la technologie et de la R et D et dispose d'importantes
ressources propres de matières premières et d'excellents réseaux de distribution.
 
Son dispositif industriel réparti dans 27 pays d'Europe, d'Asie, d'Afrique et d'Amérique lui permet d'être présent
sur tous les marchés clés de l'acier, tant dans les économies émergentes que dans les économies développées. 
 
Nous recrutons aujourd’hui un profil de Chef de Projet SAP HR de haut niveau, qui intègrera l’équipe SIRH, implantée
dans la région Nord, pour un projet au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Rattaché au Responsable de Service SIRH, il a pour mission de conduire le projet relatif à la mise en œuvre de la
suite logicielle SAP HR M sur l’ensemble du périmètre d'une branche d'activité de la société. 

A ce titre, il prend en charge tout ou partie du cycle de vie du projet, en binôme avec le responsable du projet, en
se positionnant comme référent technique sur les produits SAP-RH. 

Il devra notamment assumer les tâches suivantes :
- recueil des expressions de besoin utilisateurs, rédaction des propositions de réalisation à destination des
utilisateurs finaux,
- conception de la " solution métier " qui sera mise en œuvre et rédaction du dossier de spécifications
(fonctionnelles, techniques,...)
- estimation des charges nécessaires à la réalisation du projet,
- élaboration du plan projet,
- suivi du développement, revue de code, respect des normes et standards,
- tests internes et utilisateurs,
- déploiement, formation des utilisateurs, 
- suivi de la mise en production et de l’utilisation post-production,
- relevé des indicateurs de performances, analyse et identification des parties à optimiser
- propositions d’améliorations (redesign de certains composants)
- définition et suivi du projet de mise en œuvre.
De formation supérieure, le candidat devra posséder une expérience professionnelle significative dans le domaine
Informatique et surtout une solide connaissance des solutions progicielles existantes (SAP HR). 
 
Son expérience significative en Systèmes d’Information, si possible dans des contextes différents, acquise auprès de
grands groupes industriels (Industries de Transformation de préférence), sa capacité à appréhender les problématiques
métiers et à accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils sont des atouts majeurs. Véritable
manager de projet, enthousiaste et autonome, doté d'un goût prononcé pour le travail en équipe, on lui reconnait des
qualités d'organisation et d'animation dans les projets qu’il pilote. 
 
D’une grande aisance relationnelle, doté d’une force de persuasion, il saura faire accepter les changements liés aux
modifications des systèmes d’information et agira dans un contexte international (très bon niveau d’anglais
nécessaire) stimulant et exigeant. Son expérience dans le pilotage de projets lui permettra de mettre en œuvre
rapidement et efficacement des qualités d’organisation et un leadership affirmé. 
Ce poste est basé dans la région Nord (environnement de travail de qualité), des déplacements en France et en proche
Europe sont à prévoir. 

Le package de rémunération, composé d’un salaire fixe, d’un salaire variable d’une prime d’intéressement et d’une
prime de participation, ainsi que les perspectives d'évolution dans le groupe seront de nature à intéresser des
candidats de valeur.
 
Merci d'adresser votre candidature à TechnoLogic Search, Gwendaline Poilvet, à l'adresse suivante : 
job194984@cv.com