Rattaché(e) au DRH France, et dans le cadre d'une création de fonction, vous prendrez la responsabilité du
recrutement, de la gestion des carrières des cadres, de la communication interne et de la formation.

A ce titre, vos principales responsabilités sont :

Gestion de la formation :

- Définition du plan de formation et du budget en lien avec le DRH,
- Validation, qualification et consolidation des besoins en formation, 
- Identification des programmes de formation appropriés et choix des prestataires,
- Accompagnement des collaborateurs à travers le DIF (Droit Individuel à la Formation),
- Planification des sessions de formation individuelles, des inscriptions, et préparation des documents de reporting,
- Animation des formations.

Gestion des carrières et développement RH:

- Gestion des People Review et accompagnement des collaborateurs/managers dans cette démarche,
- Mise en place d'actions nécessaires  à ces People Review (plan de développement des carrières, mobilité...),
- Harmonisation de la politique gestion des carrières et des process en coordination avec la DRH Groupe.

Pilotage du recrutement :

- Analyse des besoins avec les opérationnels,
- Définition des profils des candidats,
- Mise en oeuvre d'un process de recrutement.

Gestion de la communication interne :

- Gestion de l'intranet local,
- Préparation des communiqués internes,
- Coordination et organisation d'événements internes,
- Coordination et organisation d'événements RH (arrivée de nouveaux collaborateurs, intégration...).
	
Divers :

- Réalisation des entretiens de fin de collaboration et analyse des résultats,
- Gestion des enquêtes de satisfaction des collaborateurs,
- Mise en place d'indicateurs RH,
- Coordination avec la DRH Groupe concernant les politiques de rémunérations.