Assisté(e) d'une équipe de 2 personnes, et en lien étroit avec le Directeur du site, vous vous verrez confier la
responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines d'un site industriel (près de 300 collaborateurs), ce
qui signifie :
	
Mettre en oeuvre la politique de développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences définies
par le groupe :

- Recrutement : analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et
suivi des collaborateurs, etc.
- Gestion du plan de formation.
- Détection des potentiels, management de la performance et valorisation de la compétence par une politique de
gestion des carrières.
- Mise en place de processus RH d'amélioration continue et d'excellence industrielle.
- Animer les démarches de progrès.
	
Animer les relations collectives de travail :

- Préparer, conduire et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE/DP/CHSCT).
- Maintenir un bon climat social par une présence terrain permanente.
- Apporter support et conseil au Directeur du Site.
	
Conseiller les opérationnels : 

-  Influencer l'organisation, apporter assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire,
interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, etc.).