Rattaché(e) au Directeur Général, vous vous verrez confier la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources
Humaines.

Force de proposition, vous serez amené(e) à proposer des solutions innovantes, ce qui signifie :

Piloter le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences :

- Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement :
* analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des
collaborateurs, etc.
* rédaction de contrats, avenants, fiche de fonction
- Recueil des besoins en terme de formation auprès des opérationnels, définition et développement de la politique de
formation. 
- Détection des potentiels, management de la performance et valorisation de la compétence par une politique de
gestion des carrières.

Piloter et animer les relations collectives de travail :

- Animation et suivi des Institutions Représentatives du Personnel, préparation des négociations avec les
organisations syndicales et le comité de direction.

Conseiller les opérationnels :

- Assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou
d'un accord d'entreprise, etc.) et gestion des contentieux.
- Superviser et animer la communication interne au niveau des ressources humaines.
- Gérer la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l'administration du personnel (contrats,
gestion du temps, obligations sociales et légales).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.