Description de la mission : • Préparer et saisir les éléments de paie via des systèmes informatiques spécialisés. • Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie. • Préparer les virements aux organismes sociaux (ASSEDIC, URSSAF...) • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux. • Entretenir des relations régulières avec les caisses de retraite et de prévoyance. • Participer à la conception d'outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale. • Etablir les attestations courantes (déclarations maladies, arrêts de travail...). • Gérer les absences et les déplacements à l'étranger, les horaires et durées de travail, la protection sociale. • Apporter son concours au recrutement et gérer l'intégration de nouveaux embauchés. • Conseiller et garantir aux salariés l'application des lois et règlements en terme de rémunération.
Formation souhaitée : Bac + 2, DUT/BTS/GEA gestion du personnel ou comptabilité Expérience souhaitée : 2 à 3 années acquise en cabinet et /ou en entreprise avec impérativement la gestion de la paie. Bonne maîtrise des systèmes de bases de données, logiciels "paie" et de la micro-informatique (Word et Excel), Idéalement connaissance du logiciel e-paye Compétences / Qualités : rigueur et méthode, disponibilité, sens du relationnel et de l'écoute.
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