La société

Notre client est un institut réputé basé à Paris. Ses études et panels et couvrent un segment parmi les plus
dynamiques du marché. Il se développe très rapidement.

Le poste

Vous intégrez la filiale spécialisée dans les études  trafic et audience des sites Internet (utilisation d’internet,
profil de visiteurs, catégories de sites, analyse contenu éditorial, etc.) utilisées pour  la planification
stratégique, les études de concurrence, le médiaplanning, l'achat d’espace, et les bilans de campagne.
Vos missions consistent à suivre les différents projets stratégiques . Vous intervenez sur :
-Mise en place d’un nouveau système de production des études ad hoc
-Mise en œuvre d’une nouvelle interface de consultation des résultats
-Projet de rapprochement des données panel et site-centric.
Vous réalisez et suivez les études faites sur les résultats du panel en relation avec les différentes entités de
production de la société telles que les études cross-média (Internet/Presse, plurimédia…), les études de recensement
du panel, etc.

Le profil

Vous disposez d'une expérience de 2/3 ans dans les études et / ou médias, avec idéalement une première approche de la
gestion de projet.
A l'aise avec le maniement de bases de données (Oracle, SQL), vous êtes reconnu pour la qualité de votre dialogue
avec les équipes techniques.
Votre anglais est opérationnel.

Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions à  avec la référence: 669
www.1001talents.com, donnez vous un talent d'avance!
1001Talents est un cabinet de recrutement pour les métiers High Tech, les services en BtoB (en particulier les medias
et les études de marché). Nous recrutons tous les profils, dans toutes les fonctions (Dirigeants, Managers, Experts
métiers) avec une prédilection pour les ingénieurs commerciaux.
Notre mission est de recruter "dans les délais", les candidats les plus talentueux, avec les compétences,
l'expérience, la motivation, et l'état d'esprit exprimés par nos clients.
Nous utilisons intensément les nouvelles technologies (NTIC) pour vous apporter les meilleurs résultats dans les
phases de chasse et de recherche des candidats, voir nos méthodes de recherche IT.
Nos méthodes d'évaluation sont beaucoup plus traditionnelles et s'appuient principalement sur des entretiens
semi-directifs.
Enfin nous souhaitons apporter le meilleur service aux candidats pour les aider dans leur recherche d'un nouveau
challenge: voir la charte qualité du candidat.