Vous intégrez un établissement pluridisciplinaire de référence, comprenant 500 salariés, 250 lits et places, pour un
CA de 47 M Euros.
Rattaché(e) au Directeur d'établissement, membre du comité de direction, vous déployez la politique RH du groupe au
sein de l'établissement.
Assisté(e) d'une équipe de 4 personnes, vos missions principales sont :
- superviser l'administration du personnel et la paie
- maîtriser la masse salariale, réaliser études, simulations, tableaux de bord, bilan social...
- préparer et animer avec le Directeur les CE, DP et CHSCT
- conduire les NAO, gérer les contentieux sociaux
- gérer les recrutements, le plan de formation et piloter la gestion des carrières
- accompagner les cadres clefs dans leur management au quotidien
- travailler en mode projets (DIF, handicap, détection des potentiels...).
Cette fonction terrain et transversale permettra d'intervenir sur l'ensemble des aspects RH, en collaboration avec le
Directeur d'établissement et la DRH Groupe.
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