INGENIEUR HYGIENE-SECURITE

Définition de l'emploi/métier :

Conseille et assiste la direction de l'entreprise pour la définition de la politique de sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, et protection de l'environnement); en assure la mise en place, l'animation et le suivi. Etablit des programmes de prévention afin de réduire le nombre d'incidents et leur coût. Anime et dirige des équipes de techniciens ou de cadres. Peut se spécialiser en hygiène-sécurité ou en sécurité-environnement. Peut aussi négocier et gérer le budget du service.

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :

L'emploi/métier s'exerce généralement au sein du service sécurité d'une entreprise, ou dans une société de conseil en sécurité. L'activité implique une collaboration étroite avec l'ensemble des services de l'entreprise ou des entreprises clientes (problèmes techniques), ainsi que des contacts fréquents avec des organismes tels que les pompiers, la police, la sécurité civile, la gendarmerie, l'inspection du travail, les collectivités locales, les services spécialisés de la Sécurité sociale (CPCAM, CRAM, DRIR), les assurances... Une grande part de l'activité est consacrée à l'animation d'équipes de prévention. En sécurité, les interventions sont possibles à tout moment et nécessitent souvent des astreintes et un logement de proximité. Une mobilité géographique est parfois demandée pour des interventions sur plusieurs sites.

Formation et expérience :

Cet emploi/métier est accessible à partir de formations de niveaux II et I (MST, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur). La maîtrise de l'informatique (industrielle et de gestion) et des méthodes d'analyses statistiques est fréquemment exigée. L'accès est aussi possible pour certains autodidactes ayant des formations de niveaux IV et III (Bac professionnel ou technologique, BTS, DUT) qui peuvent accéder à cet emploi/métier avec une expérience importante des fonctions de maintenance ou de production. Pour atteindre les postes de responsable de service, 10 ans d'expérience sont souvent demandés aux cadres pour faire preuve des capacités de gestion nécessaires.