COUPEUR / COUPEUSE EN MAROQUINERIE

Définition de l'emploi/métier :

Effectue, manuellement ou à l'aide d'une machine, les opérations de placement-traçage et de découpe des pièces entrant dans la composition d'un produit à base de matériaux souples (vêtements, chaussures, gants, articles de maroquinerie, de sellerie, d'ameublement, tentes, bâches, parachutes, bateaux pneumatiques...), en veillant à minimiser les pertes de matières.
Peut, préalablement, selon le type de matière utilisée (tissus, maille...), procéder au matelassage (superposition de couches de matières), afin de couper plusieurs pièces en même temps.
Effectue la mise en paquets (regroupement des pièces découpées) en vue de l'assemblage et du montage.

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :

L'emploi/métier s'exerce en atelier et nécessite une position debout permanente. Le port de gants en maille peut être exigé pour effectuer les travaux de coupe. Le placement et la coupe assistés par ordinateur tendent de plus en plus à se développer. Le placement-traçage des gabarits peut s'effectuer sur écran, dans un bureau indépendant de l'atelier de coupe. Les horaires sont généralement réguliers, mais le caractère saisonnier de l'activité, ainsi que la nécessité d'optimiser l'utilisation du matériel informatique, peuvent entraîner des dépassements d'horaires ou des horaires décalés.
Les rémunérations peuvent être liées à la productivité.

Formation et expérience :

Cet emploi/métier est généralement accessible à partir de formations de niveau V (CAP maille-habillement ou BEP industries de l'habillement).
Dans les industries du cuir, l'accès est possible à partir de formations de niveau V (CAP coupeur des industries des cuirs et peaux et dérivés, CAP fabrication chaussures, CAP fourrure ou BEP technique du cuir et matériaux associés). Des stages de formation dispensés par des organismes spécialisés et le plus souvent sanctionnés par un certificat de formation professionnelle (CFP) permettent aussi l'accès à l'emploi/métier.
L'accès sans formation particulière est observé. Une formation ou une adaptation au poste de travail est alors assurée par l'entreprise.
L'accès indirect est ouvert aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle dans un même type d'emploi.