CONDUCTEUR / CONDUCTRICE D'INSTALLATION DE TRAITEMENT MECANIQUE DU BOIS

Définition de l'emploi/métier :

Opère sur des installations qui permettent la constitution d'une pâte à bois ou de bois, et la fabrication de panneaux en bois artificiels par transformation de cette pâte (agglomérés) ou par addition de feuilles de bois (contre-plaqués). Réalise des opérations de conduite d'équipements (écorceuse, défibreuses, dérouleuses, étuves, presses, chaînes de conformation, séchoirs, encolleuses...) sur une ou plusieurs phases du processus de production. Assure la fluidité et la continuité de la circulation des matières. Effectue des réglages de parties opératives des machines, ou participe à leur réalisation. Peut aussi changer des outils, des pièces, et des organes des équipements.

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :

L'emploi/métier s'exerce en atelier pouvant être semi-ouvert, soit individuellement, soit en petit groupe. L'activité s'effectue sur des installations de niveaux technologiques différents (commande manuelle, automatique ou numérique). L'extension de la gamme de bois artificiels conditionne également la diversification des conditions d'exercice de l'activité. Selon le mode d'organisation et de production des entreprises, les interventions peuvent porter sur un ou plusieurs produits, pouvant entraîner des changement de rythme et de conditions de travail. Selon les phases du processus, celles-ci peuvent comporter des expositions au bruit, à la chaleur, à l'humidité et aux poussières (sciures).
Le travail est généralement posté, soit en semi-continu (2x8), soit en continu (3x8). L'emploi/métier demande une attention constante et une réactivité aux incidents et dysfonctionnements.

Formation et expérience :

Cet emploi/métier est accessible directement avec une formation initiale peu élevée pour les activités pas ou peu qualifiées. L'accès aux emplois les plus qualifiés nécessite des formations de niveau V (CAP, BEP, CFPA...), notamment dans les domaines de la mécanique ou de l'électromécanique. Une période d'adaptation ou de formation sur le poste de travail est dans tous les cas nécessaire. La progression dans l'emploi/métier peut résulter d'un accroissement de compétences acquises par une expérience des différents postes de travail ou par la formation continue.