CONSEILLER TECHNIQUE ADJOINT / CONSEILLERE TECHNIQUE ADJOINTE (FONCTION PUBLIQUE ET ASSIMILE)

Définition de l'emploi/métier :

Prépare et met en oeuvre l'action des pouvoirs publics, dans son champ de compétence territoriale et de spécialisation fonctionnelle (activités d'équipement, d'aménagement, interventions économiques, protection de l'environnement, protection du patrimoine...), en fonction des orientations de la politique de l'Etat et des décisions de l'Administration, et sous le contrôle des autorités de tutelle. Participe à la conception et à la mise en place des projets d'action, rédige les textes réglementaires, suit et vérifie leur application. Instruit les dossiers et définit les programmes et les moyens budgétaires nécessaires. Peut utiliser divers modes d'incitation et de contrôle pour développer l'action des agents privés ou publics relevant de son secteur d'intervention, dans le sens des politiques choisies. Peut aussi délivrer des habilitations ou des homologations.

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :

L'emploi/métier s'exerce généralement au sein des services territoriaux de l'administration publique, et notamment dans les directions régionales, départementales et leurs services ou établissements, sous l'autorité de l'administration centrale ou de son représentant, et en collaboration avec les partenaires institutionnels et sociaux. L'emploi/métier peut aussi relever des collectivités territoriales ou, dans certains cas, de l'administration centrale. L'activité implique des contacts directs (réunions, visites de terrain, participation à des groupes de travail, consultation de spécialistes et d'experts) et des contacts téléphoniques, dans un souci constant d'efficacité et de rapidité. Elle s'inscrit de façon dominante dans le respect des procédures et des règles administratives, selon une logique qui valorise la rigueur juridique et ses supports écrits de communication formelle (référence aux textes officiels, rédaction de notes, courriers, circulaires, rapports, tenue d'états périodiques...). Les horaires sont irréguliers et, suivant le service d'affectation, les déplacements sur le terrain peuvent être fréquents, de durée variable, auprès des partenaires des services centraux ou territoriaux, dans les instances administratives, dans les entreprises, sur les lieux de manifestations publiques.

Formation et expérience :

Cet emploi/métier est accessible à partir de formations de niveaux III, II ou I, de préférence dans les domaines du droit et des sciences politiques, mais aussi dans des spécialités liées au champ des interventions et des techniques susceptibles d'être mises en oeuvre dans l'exercice de l'activité professionnelle (économie, statistique, sociologie...). Pour les fonctionnaires, l'accès au poste s'effectue par voie de concours et par promotion interne, selon les procédures traditionnelles d'accès à la fonction publique et d'évolution de carrière au sein de l'Administration. Une formation professionnelle théorique et pratique peut être assurée lors de l'entrée en fonction. Le recrutement des agents contractuels peut, selon les cas, s'inspirer des modalités générales d'accès à la fonction publique (concours) ou renvoyer à des procédures plus ouvertes de sélection, en fonction de la reconnaissance des capacités personnelles et de l'expérience professionnelle acquise.