ADJOINT D'ENSEIGNEMENT CHARGE / ADJOINTE D'ENSEIGNEMENT CHARGEE D'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE

Définition de l'emploi/métier :

Assure l'enseignement théorique et pratique d'une spécialité professionnelle ou d'une discipline technologique, aux élèves d'un établissement d'enseignement agricole, professionnel ou technique. Applique et transmet des méthodes permettant l'acquisition et la maîtrise de savoirs et savoir-faire sanctionnés par un diplôme à finalité professionnelle. Conçoit et prépare les activités d'atelier, de laboratoire ou de salle de travaux pratiques. Participe aux réunions pédagogiques, à l'information des parents d'élèves et des élèves. Est souvent associé à la proposition des sujets d'examen et à leur correction. Peut également être spécialisé auprès de publics particuliers (adultes, handicapés...).

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :

L'emploi/métier s'exerce généralement en lycée, au rythme du calendrier scolaire et comprend entre 15 et 25 heures d'enseignement hebdomadaires. Les conditions d'exercice varient selon le corps d'appartenance, le type d'établissement, la discipline enseignée. Dans le secteur public, l'activité s'exerce dans un département de l'académie de recrutement et conduit les candidats à souscrire l'engagement d'enseigner pendant un nombre déterminé d'années. Dans le secteur privé sous contrat, l'activité est attachée aux obligations de service en vigueur dans l'enseignement public. Dans le secteur privé hors contrat, ces dernières sont régies par l'établissement.

Formation et expérience :

Cet emploi/métier est accessible dans le secteur public avec une formation de niveau II (licence, maîtrise...) complétée d'une inscription aux instituts universitaires de formation des maîtres (IUFM) préparant au Certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement technique (CAPET), au professorat de lycée professionnel (CAPLP), au professorat de lycée agricole (CAPLA) ou à l'agrégation de l'enseignement secondaire. A titre exceptionnel, dans des disciplines déficitaires, certains rectorats recrutent des enseignants temporaires de niveau III (DEUG, DUT, BTS...) voire des candidats de niveau CAP ou BEP, justifiant d'une expérience professionnelle confirmée. Dans les établissements privés sous contrat avec l'Etat, les enseignants sont recrutés à des niveaux de diplômes équivalents. Hors contrat, les recrutements varient selon les conditions fixées par l'établissement.