La journée de solidarité a été mise en place par la loi relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes agées et des personnes handicapées. Le principe étant que cette journée supplémentaire est travaillée mais non rémunérée. Le législateur a laissé une certaine flexibilité à l'employeur quant au choix de cette journée. Découvrez les différents aspects de la mise en place de la journée de solidarité.