Il existait un dispositif de préretraite totale dit « préretraite contre embauche (ARPE) » (il s’adressait aux salariés en ayant fait la demande avant le 01/01/2003) et il existe un dispositif de « préretraite FNE à temps plein » qui s’inscrit dans le cadre d’un plan social. La convention de préretraite totale FNE permet la cessation totale d'activité de salariés âgés de 57 ans qui ne peuvent bénéficier d'aucune mesure de reclassement professionnel. Le salarié perçoit dans le cadre de cette préretraite une allocation spéciale du Fonds national de l'emploi (ASFNE). Dans tous les cas, pour partir en préretraite totale, le salarié doit adhérer personnellement à cette convention d’allocation spéciale FNE et remplir certaines conditions.