13/06/2005 Convocation à un entretien préalable et mise à pied disciplinaire L’employeur ne doit pas confondre mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire. La première est prononcée dans l’attente d’une prise de décision sur la sanction adéquate alors que la deuxième est déjà une sanction en elle-même.
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Jusque là rien de choquant, mais encore faut-il que chaque salarié ait respecté l’obligation de discrétion qui lui incombe.
Lire la suite ... 13/06/2005 Le verre de vin du midi avait été peu apprécié par l’employeur Un employeur avait jugé inadmissible que ses salariés consomment du vin lors de leur déjeuner. Cet état de fait ajouté à leur comportement, qu’il estimait lié à l’alcool, avait motivé sa décision de les licencier.
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