Lors d’un licenciement pour motifs économiques, l’employeur est tenu de respecter une procédure stricte.
Il est dans l’obligation de proposer une convention de reclassement personnalisée au salarié licencié afin d’aider ce dernier, après la rupture de son contrat de travail, à mener des actions d’orientation, d’évaluation des compétences professionnelle et de formation, afin de favoriser son reclassement.
Vous trouverez dans ce dossier une aide pour comprendre les avantages de cette convention de reclassement et pouvoir en profiter.