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L’employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, faire suivre aux salariés des actions de formations dans l’intérêt de l’entreprise. Ces actions visent à assurer l’adaptation au poste de travail. Ce dossier vous apportera des réponses claires et précises sur les actions visées par le plan de formation, la rémunération, le lieu de la formation… |
