Tout licenciement basé sur la personne du salarié est considéré comme un licenciement pour motif personnel. Cependant, il ne suffit pas d'invoquer un tel motif lorsque l'on veut licencier un salarié. En effet, il est nécessaire que d'une part, le licenciement soit basé sur une cause réelle et sérieuse. D'autre part, l'employeur est tenu de respecter scrupuleusement la procédure du licenciement pour motif personnel. Découvrez la procédure à suivre et les motifs invocables du licenciement pour motif personnel.