L’employeur peut être amené, pour les besoins de l’entreprise, à proposer à un salarié une modification de son contrat ou de ses conditions de travail. Dans certains cas, l’accord du salarié est indispensable. Dans d’autres, l’employeur peut lui imposer la modification souhaitée. Savez vous faire la différence entre les modifications susceptibles d’être imposées et celles auxquelles vous pouvez vous opposer ?