Le contrat de travail est un contrat synallagmatique. Cela signifie que la conclusion d'un tel contrat est constitutif d'obligations réciproques : pour l'employeur et pour le salarié. Face à certaines évolutions, le salarié comme l'employeur peuvent souhaiter certains changements. Ces modifications, si elles visent le contenu du contrat de travail, sont très réglementées ; La principale conséquence est que l'employeur ne peut modifier le contrat de travail du salarié sans l'accord de ce dernier. Découvrez quels sont les éléments essentiels du contrat de travail qui ne peuvent être modifiés sans accord préalable ?