Syndicats et représentants du personnel ont progressivement acquis des droits dans l’entreprise. Ce dossier permettra à l’employeur d’appréhender les pièges juridiques qu’il est susceptible de rencontrer lors d’un conflit avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel). L’employeur doit particulièrement faire attention à ne pas entraver le libre exercice des droits des représentants du personnel car ceci constitue un délit durement réprimé par la loi.