|
L'intérim
a le vent en poupe. De
plus en plus de salariés ont en effet recours à cette forme de contrat à la fois
rémunérateur et extrêmement enrichissant sur le plan professionnel en raison de
la mobilité qu'ils permettent. Du
coup, les agences d'intérim poussent en France comme des champignons et pas toujours
dans le plus grand sérieux. Vous devez savoir qu'il y a travail intérimaire
ou temporaire si le salarié est recruté par une agence
spécialisée et envoyé par cette agence dans une entreprise pour un travail précis
dont la durée peut être déterminée ou indéterminée. Cette période de travail s'appelle " Mission ". Avant
de frapper à la porte d'une agence spécialisée, vous devez vérifier un certain
nombre de choses.D'abord,
vous rendre compte que l'agence bénéficie de la garantie financière obligatoire.
Essayer
aussi de préférer les sociétés qui appartiennent au syndicat SETT, très utile en cas de conflit. Tenez
compte enfin du sérieux apporté à la sélection des candidats comme le passage
de tests ou l'examen des diplômes. Lors
de sa mission, le salarié dépend de l'agence d'intérim pour l'envoi dans une entreprise,
pour toutes les formalités administratives et pour le salaire (montant et paiement)
ainsi que pour les conditions de travail (horaires, jours fériés…). Dans ce cadre, un contrat de travail écrit est obligatoire.
Il doit comporté les dates de début et de fin de mission, la qualification du
salarié, les modalités de la rémunération et dans certains cas, le motif du contrat
(remplacement d'un salarié absent, travaux saisonniers). Le
salaire du travailleur intérimaire se compose d'une rémunération qui ne peut pas
être inférieure au SMIC et qui doit être égale à celle perçue pour le même poste
par un salarié permanent, mais aussi d'une indemnité de fin de mission, égale
à 10 % de la rémunération brute totale. Elle
n'est cependant pas due au salarié en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative
du salarié, en cas de faute grave, de force majeure ou de transformation du contrat
en CDI. Le
salarié intérimaire bénéficie enfin de congés payés, d'une indemnité de chômage
et d'un droit à la formation professionnelle dans les mêmes conditions qu'un salarié
titulaire. Antoine
JANBON | 
