Le travail temporaire à le vent en poupe, Les contrats de travail d'intérimaire se multiplient.

De plus en plus de salariés ont en effet recours à cette forme de contrat à la fois rémunérateur et extrêmement enrichissant sur le plan professionnel en raison de la mobilité que le travail intérimaire permet.

Du coup, les agences d'intérim poussent en France comme des champignons et pas toujours dans le plus grand sérieux. Vous devez savoir qu'il y a travail intérimaire ou temporaire si le salarié est recruté par une agence Interim spécialisée et envoyé par cette agence dans une entreprise pour un travail précis dont la durée peut être déterminée ou indéterminée. Cette période de travail s'appelle " Mission ".

Avant de frapper à la porte d'une agence spécialisée, vous devez vérifier un certain nombre de choses sur le travail intérimaire.D'abord, vous rendre compte que l'agence bénéficie de la garantie financière obligatoire.

Essayer aussi de préférer les sociétés qui appartiennent au syndicat SETT, très utile en cas de conflit pour un travail temmporaire.

Tenez compte enfin du sérieux apporté à la sélection des candidats comme le passage de tests ou l'examen des diplômes.

Lors de sa mission temporaire, l'intérimaire dépend de l'agence d'intérim pour l'envoi dans une entreprise, pour toutes les formalités administratives et pour le salaire (montant et paiement) ainsi que pour les conditions de travail (horaires, jours fériés…).

Dans ce cadre, un contrat de travail écrit est obligatoire. Il doit comporté les dates de début et de fin de mission, la qualification du salarié, les modalités de la rémunération et dans certains cas, le motif du contrat (remplacement d'un salarié absent, travaux saisonniers).

Le salaire du travailleur intérimaire se compose d'une rémunération qui ne peut pas être inférieure au SMIC et qui doit être égale à celle perçue pour le même poste par un salarié permanent, mais aussi d'une indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération brute totale.

Elle n'est cependant pas due au salarié en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, en cas de faute grave, de force majeure ou de transformation du contrat en CDI.

Le salarié intérimaire bénéficie enfin de congés payés, d'une indemnité de chômage et d'un droit à la formation professionnelle dans les mêmes conditions qu'un salarié titulaire.

Antoine JANBON