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Lors
d’un entretien d’embauche, rien n’est dû au hasard.
Les questions les plus désarmantes doivent faire l’objet de
réponses précises.
Pour
cela, il n’y a pas de secrets, il est impératif de préparer ce rendez-vous décisif
pour votre avenir professionnel. Si
certaines interrogations sont plus personnelles, le recruteur a devant lui une
grille de questions. Chaque réponse lui donnera une indication sur votre aptitude
à remplir les conditions exigées par le poste. L’entretien
débute généralement par la question
- « Parlez-moi
de vous. » Ici votre interlocuteur cherche à mieux vous connaître mais
aussi à tester votre esprit de synthèse ainsi que la bonne connaissance de votre
CV. En posant la question
- « Pourquoi
avoir répondu à notre annonce ? »
il cherchera à tester votre degré de motivation. La suivante sera généralement
- « Pourquoi
pensez-vous convenir à ce poste ? » Ici, il cherchera à savoir
comment vous envisagez votre collaboration avec l’entreprise concernée. Autre
question qui revient souvent :
- «
Quels sont vos qualités et vos défauts ? » Le recruteur cherche
à savoir si vous êtes lucide sur vous-même. Il teste votre réactivité à une question
aussi désarmante. De l’avis de nombreux recruteurs, il est plus important d’afficher
des défauts en expliquant que vous tenter de vous améliorer plutôt que d’hésiter
des longues minutes. Autre
question :
- « Que
savez-vous sur notre entreprise ? » Ici l’analyse est simple. Votre
interlocuteur s’interroge sur votre curiosité et sur votre envie d’intégrer le
groupe. Celui-ci peut également demander :
- «
Quelle expérience a le plus marqué votre personnalité ? » Si
vous parlez d’un événement, cela montrera vos qualités d’indépendance. Si vous
parlez d’une personne, il aura des indices sur votre goût du travail en équipe.
De même, en vous interrogeant sur
- « Ce
qui a le plus marqué votre carrière ? », il comprendra vos priorités
professionnelles ou en vous demandant
- « Quelles
difficultés avaient le plus de mal à gérer ? », il testera le
degré de lucidité sur votre parcours. Il peut aussi vous demander :
- « Pourquoi
avez-vous quitté votre dernier emploi ? » pour savoir si vous
savez vous remettre personnellement en cause. Dans les grands groupes présents
internationalement on demande :
- « Quelle
est votre situation familiale ? » pour tester vos disponibilités
futures. Enfin, la dernière question est souvent la suivante :
- «
Avez-vous contacté d’autres entreprises ? ».
Là, le recruteur cherchera à tester votre degré de motivation et le sérieux de
vos démarches. Quelqu’un qui est en recherche active, a forcément contacté d’autres entreprises… Antoine
JANBON | 
