La vague électronique a envahit le marché de l'emploi et désormais les candidatures par courrier électronique se développent de plus en plus.

Pourtant ces pratiques restent encore marginales et la plupart des recruteurs s'attendent toujours à recevoir la bonne vieille lettre de motivation version papier.

En général cette procédure nouvelle s'applique surtout à la candidature spontanée et suppose de scrupuleusement respecter des règles incontournables. En effet parce que cela semble rapide et fonctionnel, de nombreux candidats postulent de manière trop rapide et impersonnelle n'hésitant pas à user de mailing de masse.

De pratiques qui s'apparentent le plus souvent à de la pure perte de temps. Mieux vaut, même sur Internet, suivre des méthodes qui ont fait leurs preuves.

Premier conseil : Faites le tri entre les entreprises pour ne vous concentrer que sur celles qui vous intéresse. Cela ne sert à rien d'envoyer des courriers électroniques à toutes les sociétés dont vous avez trouvé les coordonnées et qui ne vous disent rien du tout !
Soyez sélectifs et concentrer vos choix au risque d'être complètement inefficace.

N'envoyez de message qu'à un seul contact. Les recruteurs peuvent s'irriter en découvrant que vous avez rédigé la même lettre à trente personne à la fois. N'hésitez pas à chaque fois à personnaliser vos démarches.

Si vous le pouvez, rédigez plutôt la lettre de motivation et le CV dans le corps de votre email. Les entreprises n'aiment pas le surprises et les virus qui circulent les rend très frileuses. Elles sont donc très réticentes à ouvrir le moindre dossier joint.

Soyez bref et précis dans vos courriers. Ce n'est pas parce que l'on se trouve sur Internet que les fautes d'orthographes ou de grammaire ne comptent plus…

Une semaine maximum après toutes ces démarches, n'hésitez pas à contacter à nouveau l'entreprise. Cela prouvera votre ténacité et que vous suivez vos contacts.

Et puis un coup de téléphone, c'est plus humain non ?

Antoine JANBON