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Si
elle ne constitue pas en elle-même un élément déterminant pour le recruteur la
lettre de motivation représente un " plus " non négligeable
dans le processus de recrutement d'un salarié. En théorie on ne peut pas vous éliminer sur la base de ce
document. Sa raison d'exister est surtout de mieux cerner votre personnalité
ainsi que d'analyser l'harmonie existante entre elle et votre CV. Les deux documents
n'allant pas, sauf exception, l'un sans l'autre. Cette fameuse lettre aura aussi
pour le recruteur un rôle de départiteur. En effet, lorsqu'une dizaine de candidats
présente les mêmes caractéristiques et les mêmes compétences, on se servira d'elles
pour opérer un filtre et ne garder à l'entretien que les profils les plus intéressants. Cependant,
comme pour le CV, des conditions minimales de forme sont exigées.
La
structure de cette lettre doit comprendre trois éléments que l'œil habitué du
recruteur cherchera presque immédiatement : Le Vous, le Moi,
et le Nous. Dans le Vous, le candidat doit montrer qu'il connaît
l'entreprise à laquelle il s'adresse, ses activités et les buts qu'elle poursuit. Dans le Moi, ce dernier doit pouvoir se présenter,
expliquer ses atouts et le pourquoi de sa démarche. Dans le Nous enfin, il doit expliquer quelle plus-value,
il compte apporter à l'entreprise et comment il envisage de collaborer avec elle.
Une
fois ces trois éléments présentés, le recruteur s'attachera ensuite au style,
à l'usage de la langue de Molière et de l'orthographe. Un
conseil : relisez-vous, une seule faute d'orthographe et c'est
la poubelle. Comme pour le CV, la concision une qualité recherchée car
de l'avis de bien des recruteurs, elle constitue une denrée rare. En
clair, cette lettre ne doit pas dépasser une page quelle
que soit votre inspiration. La
question de savoir si cette lettre doit être tapée ou manuscrite est un faux débat
et dépend en fait de l'annonce. Si une lettre manuscrite est requise, une analyse
graphologique est possible. Dans ce cas là, ce sont les experts qui trancheront… Antoine
JANBON | 
