Lors d’un entretien vous rencontrez, un professionnel dont le rôle est de vous évaluer.
Réciproquement, vous allez devoir évaluer l’intérêt du poste et de la société que l’on vous propose.
A l’inverse de votre dossier de candidature objectif et froid, ce face à face va introduire une part de subjectivité entre vous et votre interlocuteur.

Un entretien est à base d’échanges verbaux. Les deux interlocuteurs, autant le recruteur que vous, vont devoir s’exprimer tour à tour. Tous font l’objet d’une évaluation réciproque. La prise de parole ne doit jamais être figée, les propos peuvent évoluer, des phrases peuvent être risquées, reprises ou modifiées. L’important est que l’expression de l’un et de l’autre devienne de plus en plus juste.

Le candidat doit avant tout faire preuve d’ouverture ne pas se laisser impressionner ni se laisser enfermer dans ses propres préjugés.

Prenez donc le recul nécessaire pour montrer que vous êtes vous aussi, un vrai professionnel. Soyez sûr de vous sans être trop bavard. Souvent quand on parle beaucoup c’est que l’on n’a rien à dire.

Choisissez plutôt les mots justes pour vous exprimer. Ménagez des pauses dans votre discours. N’ayez pas peur du silence particulièrement au moment des questions un peu plus pointues. De plus, trop parler vous empêcherez d’écouter et de poser toutes les questions importantes.

Ne soyez pas anxieux, ou si c’est le cas, ne le laissez pas transparaître. Restez zen et si vous êtes trop tendu, dites le, cela vous détendra.

Ne soyez pas trop fermé. Vous devez laisser votre interlocuteur prendre l’initiative mais soyez prêt à prendre votre part dans le déroulement de l’entretien, en posant des questions sur l’entreprise par exemple.

Enfin, ne soyez pas trop décontracté, le recruteur n’est pas votre copain. Soyez cool sans être familier, gardez la bonne distance avec votre interlocuteur. Trop de déconctraction sera pris pour de la nonchalance ou pire, cela pourrait froisser celui chargé de vous engagé.

Antoine JANBON