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Au-delà de la rémunération de base, le salarié va pouvoir
bénéficier en fonction de ses activités de plusieurs avantages en nature. Ceux-ci
sont négociables à tout moment avec votre employeur. Ces « éléments de conforts de travail » sont surtout
présent dans les grands groupes et dépendent largement de l’activité du salarié.
Ainsi,
de nombreux commerciaux en raison de leurs fréquents déplacements pourront bénéficier
d’une voiture de fonction. De même, une personne qui
doit accomplir une mission dans un lieu éloigné de son domicile et pour une période
assez longue peut jouir d’un logement de fonction. Le
remboursement des notes de frais fait aussi généralement
partie de la panoplie du salarié voyageur. Parfois celui-ci peut bénéficier d’un
téléphone ou d’un ordinateur portable. Si votre employeur ne vous le
propose pas vous êtes en droit de le lui demander afin d’être plus efficace. Si
c’est lui qui vous le propose, soyez vigilant. En effet, sous des dehors de gratification,
le mobile et le véhicule constituent un moyen efficace de vous pousser à travailler
au-delà des heures habituelles. La
place du comité d’entreprise, constitué de salarié élus, est très importante dans
l’obtention des avantages négociés collectivement. C’est notamment le cas des
réductions obtenues sur les produits crées par l’entreprise. A titre
d’exemple, les salariés d’un grand magasin de jouets pourront ainsi bénéficier
de peluches à prix réduits pour la famille. Il en sera de même pour les voyages,
les bons d’achats, les chèques vacances ou les places de spectacle à prix réduits. L’employeur
peut également concéder à son salarié un certain nombre d’avantages non prévus
par la loi. Ces avantages sont très exceptionnels, limitée dans le temps et dépendent
largement de l’état de relations entre le salarié et son patron. Il
s’agit par exemple d’un temps de travail inférieur à la moyenne négociable en
cas de conditions de travail difficiles, de congés supplémentaires possibles ou
de la possibilité d’utiliser à des fins personnelles le matériel de l’entreprise
comme la photocopieuse ou l’imprimante. Tous ces avantages non dus ne vous seront de toute façon offert
qu’après avoir montrer pendant des mois votre efficacité et votre conscience professionnelle. Antoine
JANBON | 
