Au-delà de la rémunération de base, le salarié va pouvoir bénéficier en fonction de ses activités de plusieurs avantages en nature. Exemple d'avantage en nature : Avantage voiture (véhicule), avantage logement, avantage repas (nourriture)

Ceux-ci sont négociables à tout moment avec votre employeur. Ces « éléments de conforts de travail » sont surtout présent dans les grands groupes et dépendent largement de l’activité du salarié.

Ainsi, de nombreux commerciaux en raison de leurs fréquents déplacements pourront bénéficier d’une voiture de fonction. De même, une personne qui doit accomplir une mission dans un lieu éloigné de son domicile et pour une période assez longue peut jouir d’un logement de fonction.

Le remboursement des notes de frais fait aussi généralement partie de la panoplie du salarié voyageur. Parfois celui-ci peut bénéficier d’un téléphone ou d’un ordinateur portable. Si votre employeur ne vous le propose pas vous êtes en droit de le lui demander afin d’être plus efficace. Si c’est lui qui vous le propose, soyez vigilant. En effet, sous des dehors de gratification, le mobile et le véhicule constituent un moyen efficace de vous pousser à travailler au-delà des heures habituelles. N'oubliez pas de faire le calcul de vos heures.

Les avantages en nature les plus courant sont :
- Avantage en nature repas : Le repas ou la nourriture peut faire partie des avantages en nature. L'employeur vous rembourse vos repas sur présentation des justificatifs.
- Avantage en nature logement : L'avantage en nature sur le logement est utilisé pour les employés qui ont dus quitter leur domicile pour leur emploi.
- Avantage en nature voiture : Une voiture est souvent indispensable pour certains corps de métiers. Ainsi le véhicule réalisant plusieurs dizaines de milliers de kilomètres par an, il est très courant que la voiture soit donc proposée à l'employé pour son utilisation professionnelle.

La place du comité d’entreprise, constitué de salarié élus, est très importante dans l’obtention et le calcul des avantages négociés collectivement. C’est notamment le cas pour le calcul des réductions obtenues sur les produits crées par l’entreprise.

A titre d’exemple, les salariés d’un grand magasin de jouets pourront ainsi bénéficier de peluches à prix réduits pour la famille. Il en sera de même pour les voyages, les bons d’achats, les chèques vacances ou les places de spectacle à prix réduits.

L’employeur peut également concéder à son salarié un certain nombre d’avantages non prévus par la loi. Ces avantages sont très exceptionnels, limitée dans le temps et dépendent largement de l’état de relations entre le salarié et son patron.

Il s’agit par exemple d’un temps de travail inférieur à la moyenne négociable en cas de conditions de travail difficiles, de congés supplémentaires possibles ou de la possibilité d’utiliser à des fins personnelles le matériel de l’entreprise comme la photocopieuse ou l’imprimante.

Tous ces avantages en nature non dus ne vous seront de toute façon offert qu’après avoir montrer pendant des mois votre efficacité et votre conscience professionnelle. Les avantages en nature sont pour certains présents sur votre fiche de paie et entre dans le calcul de votre impôt sur le revenu.

Antoine JANBON