Votre entretien d’embauche vient de se terminer et la discussion a été riche en enseignements.

Mais attention, ne relâchez surtout pas la pression, cela pourrait être dangereux. Le départ est en effet un moment particulièrement important de l'entretien d'embauche. La personne que vous vous apprêtez à quitter va vivre avec l’impression finale que vous lui laissez lors de cette entrevue.

Utilisez le vocabulaire et toutes les formules de politesses adéquates et ne baissez pas les yeux pour dire au revoir mais regardez votre interlocuteur en face. Il pourrait devenir votre futur employeur. Sur le fond, les questions que vous pourrez poser sur l’entreprise peuvent avoir leur importance, même si celles-ci se posent généralement durant la discussion, vous auriez pu oublier certains détails durand cet entrevue.

Il n’est pas exclu non plus d’opérer avec votre futur employeur une sorte de débriefing ou un compte rendu sur le déroulement de l'entretien d'embauche. En effet, il ne se froissera pas si vous lui demander par exemple après le déroulement de l'entretien d'embauche, si vous avez une chance pour le poste ou son avis sur votre profil. Si sa réponse est mitigée ou hésitante après le débriefing, il faut peut-être songer à une autre entreprise.

De même, il n’est pas exclu de parler de salaire. Des informations sur vos prétentions pourront aider le recruteur à mieux vous cerner à condition que cela soit fait avec élégance.

Ne partez jamais sans avoir évoquer la suite que sera donnée à l’entretien. Vous pouvez ainsi solliciter un autre rendez-vous mais la meilleure solution est de demander le déroulement et les délais que vous pouvez espérer pour avoir une réponse de façon à ne pas trop mettre de pression sur les épaules du recruteur.

En rentrant chez vous, le mieux est de dressez votre propre bilan de l’entretien pour ne pas répéter les même erreurs en cas de nouvelles entrevues. Ce compte rendu de l'entrevue est une étape importante. Une analyse du déroulement de l'entretien d'embauche avec un potentiel employeur est très instructif à analyser. Ce débriefing vous permettra de ne pas reproduire vos erreurs.

Dans les 24 heures qui suivent, le fin du fin est d’envoyer une lettre de remerciement pour l’accueil reçu. Ce document vous permettra de corriger certaines erreurs commises pendant l’entretien et d’exprimer votre enthousiasme à l’idée d’occuper le poste. N'oubliez pas de soigner le vocabulaire de celle-ci. Si la réponse de l'employeur se fait attendre, vous pouvez trois ou quatre jours plus tard, appeler pour avoir des nouvelles. Ce coup de fil montrera votre détermination.

Mais attention ne multipliez pas ce genre d’initiative car cela pourrait lasser et détruire tout le travail accompli durant l’entretien.

Antoine JANBON