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Le Figaro : 6 astuces pour faire sortir ses candidatures spontanées du lot
60000 candidatures spontanées reçues chez Michael Page, 20000 à la société Générale : des chiffres qui montrent bien l'ampleur du phénomène.
6 conseils du Figaro recueillis auprès de professionnels du recrutement.
Petit florilège des phrases indispensables, pas trop éloignées des conseils de l'Obs
« Je lis d'abord le CV et s'il correspond à nos besoins, la lettre de motivation : c'est elle qui fait la différence », explique Jacques Rigoni, responsable du développement des ressources humaines chez Danone.
« Je reçois des gens qui me disent avoir expédié des centaines de courriers... Mieux vaut en adresser cinq ou six, très ciblés, réfléchis, procédant d'une démarche qui ne tient pas du hasard », explique Grégoire Conquet, directeur Michael Page grand Est
Grégoire Conquet va jusqu'à suggérer dix lignes, mais très percutantes. Il conseille aussi un style simple, des phrases courtes, conjuguées au présent et respectant la règle « sujet, verbe, complément ». À proscrire également, un ton obséquieux ou ampoulé, notamment pour conclure...
un « Cordialement » est trop sec...
« Lorsqu'un courriel est truffé de fautes, je passe à autre chose ». Même sanction lorsqu'il s'agit d'une lettre sur papier.
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