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Recrutement chez google : les candidats notés de 0 à 100 par questionnaire
Lu dans le New york Times que dorénavant l'ensemble des candidats à l'embauche
chez Google devront répondre en ligne à un questionnaire portant sur leur
personnalité et les plus infimes détails de leur biographie, remontant jusqu'à
leurs années de lycée. L'Express reprend cette information dans cet article.
Quand l'ordinateur est-il entré dans votre vie ? Avez-vous déjà créé une ONG (association humanitaire) ? Autant d'informations existentielles, qui, une fois renseignées passeront sous les fourches caudines d'un algorithme développé par les mathématiciens de Google, pour finalement noter le candidat entre 1 et 100.
Le questionnaire et son algorithme est ainsi préféré à l'entretien d'embauche qui est « un vrai cauchemar quand il s'agit de prédire le comportement de tel ou tel futur collaborateurs », toujours selon Laszlo Bock. A quand le trustrank appliqué aux candidatures ?
Google recevrait 1300 curriculum vitae par jour selon Fortune, 100 000 candidatures par mois selon le NY Times. Au delà de l'imprécision, ça fait quand même pas mal.
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