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CV anonyme : Les critères de sélection
Le cv anonyme dont on attend toujours les décrets d'application me fait parfois sourire.
Le
journal du Net nous apprend qu'il est "globalement" bien accueilli par
les éditeurs de logiciel.
Quelle surprise !
Non, ce qui me fait sourire ce n'est pas le débat sur la validité de ce cv anonyme, ce sont les critères à faire disparaître.
"Il faudra masquer l'état civil du candidat, sa photo, son sexe (masquer mon sexe, ca devient chaud , au passage pas de lettre de motivation pour se trahir, je suis enchantée) et son âge, éléments qui peuvent être discriminants dans le recrutement".
"L'année d'obtention des diplômes est sensible également, car on peut en déduire l'âge de la personne", ajoute Eric Gellé (iGrasp).
"Il faudra résonner, pour chaque expérience, en termes de durées, afin de ne pas permettre au recruteur d'en déduire trop d'informations", complète François Housseau (A-DRH).
Il ne vient à l'idée de personne que le nombre d'années d'experience a à voir avec l'âge. Que mentionner un diplöme BAC+4 c'est en règle génerale partir de 18 ans + 4 ans + epsilon + nombre d'années d'experience. A 5 ans près, dans 90% des cas je ne pense pas être loin de l'âge de la personne.
Dans la pratique, les outils permettront de créer une short list de candidats en fonction de critères prédéfinis. Les candidats apparaîtront de manière anonyme, de sorte qu'il n'y ait pas de sélection possible à ce premier niveau.
Souriez, vous êtes toujours scoré ! mais on ne sait même pas à qui on a affaire. Seulement des critères objectifs vous dis-je. Et si les critères sont tout autant discriminants deux ans d'experience sera éliminatoire car la machine dit 3 sans contrôle de ce machin electronique qui fait sa tambouille dans son coin ???
Les convocations se feront ensuite par mail, les candidats choisissant de manière automatique parmi les créneaux proposés. "Une fois que le candidat a choisi sa date d'entretien, on peut éditer les CV pour le jour de l'entretien.
Là, je pense que ca devient vraiment folkorique avec des mails envoyés de manière anonyme - car il faut bien sur cacher les adresses mails - et avec système de réservation en ligne pour ne pas être influencé. De manière automatique... dommage qu'il soit encore nécessaire de faire venir les personnes...si pas de mail , on téléphonera sans doute de manière anonyme. Pas d'entretien téléphonique préalable, de vérifications , de contatcs pour dieu sait quelles raisons.
Convocations = ca me rappelle un petit entretien sur France Culture. le Tribunal convoque. Le recruteur invite.
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué. Je ne discute même pas des principes. C'est la mise en oeuvre concrète de ce truc et cette confiance en un système automatique qui me dérange.
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