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Les chiffres, toujours les chiffres. Le moins que l'on puisse dire c'est qu'une chatte n'y retrouverait pas ses petits. Cela va faire plaisir à Yannick dans son analyse des évaluations
Le premier bilan que je tire de l'expérience
de Maatwerk est sa micro-dimension.
L'équipe
Une équipe de 8 personnes, comprenant un directeur, un chef de projet et des conseillers. Une présence en France à des années lumière des 1300 personnes en Europe. Le Monde donnait le ton général en préambule de son article : "Et quand Stéphane Niger, le directeur de Maatwerk en France, fait visiter les deux minuscules bureaux parisiens de sa société.. "
A ce jour, je n'ai pas trouvé trace du directeur, mais Laure Menou la chef
de projet devait s'installer l'an dernier dans l'ouest de la France, mais
à son propre compte cette fois. Les conseillers recherchaient même du boulot
sur le Web, comme le cv
posté ici en atteste. Les cordonniers seraient-ils les plus mal chaussés
? En tous cas le reclassement de son propre personnel ne semble pas si évident
que cela.
Une structure qui ne semble pas avoir tenu le choc de sa première expérimentation.
Les résultats
A lire les déclarations des uns et des autres sur le Web, règne un flou plus qu'artistique.
Selon Maatwerk :
Avec une obligation de résultat de 70% de taux de placement sur 13 mois, les objectifs de départ étaient déjà très élevés. Les résultats atteints seront encore plus probants avec un taux de placement réalisé de 73% en lissage et de nombreuses évolutions d'offres
De plus, une spécificité peu commune dans le domaine du recrutement global s'est ajoutée, avec un objectif de placement de 70% pour une durée totale du projet de 13 mois. L'expérience a été conduite d'octobre 2003 à décembre 2004 par une équipe de 7 consultants Maatwerk, dans les locaux des ASSEDIC de l'ouest parisien avec une population de 150 personnes volontaires.
Lire Article
Dafi et le détail de la méthode maatwerk
Changement de ton par ailleurs :
L'ANPE fait mieux et moins cher que Maatwerk", a indiqué le négociateur de FO, Jean-Claude Quentin. "Au bout de 15 mois, Maatwerk est arrivé à un taux de placement de 34%, alors qu'en 12 mois, l'ANPE arrive à 40%" avec des chômeurs au même profil.
Dans l'Humanité
on va plus loin dans les objectifs cités ci dessus : L’ANPE a convoqué 1
500 chômeurs, parmi lesquels Maatwerk a retenu 150 personnes. Comme pour
Ingeus, il existe un fort décalage entre la communication des ASSEDIC et
la réalité. « Toute la presse a écrit qu’il s’agissait de chômeurs de moins
de vingt-cinq ans ou de plus de quarante-cinq ans, c’est-à-dire des publics
en difficulté, explique Benoît Gauchard, du SNU-ANPE. En réalité, environ
75 % des demandeurs d’emploi sélectionnés par Maatwerk ont entre vingt-cinq
et quarante-cinq ans. » Il devait s’agir de chômeurs de longue durée, c’est-à-dire
inscrits depuis plus d’un an selon la définition habituelle, mais la plupart
ont seulement six mois d’inscription derrière eux. Maatwerk a également
pris soin d’écarter les chômeurs les plus en difficulté.
Et quand les chiffres tombent, le constat est "légèrement différent" des 70% de réussite.
Avec un taux d’encadrement d’un conseiller pour 15 chômeurs (contre un pour 150 à l’ANPE), Maatwerk aboutit à un bien piètre résultat. Pour les 28 chômeurs de Sarcelles, le cabinet fait état de 10 placements, dont un CDD de six mois et un autre de trois mois. Sur les 32 de Montigny, 9 seulement ont trouvé un travail, dont un grâce à l’ANPE, deux par eux-mêmes, et deux en CDD déjà terminés. Au total, Maatwerk comptabilisait, en juin, 67 placements sur 150. « Mais en regardant les fichiers, on s’est aperçu que 45 de ces 67 chômeurs étaient encore inscrits à l’ANPE, souligne Benoît Gauchard.
L'avenir
La Nouvelle République du Centre-Ouest dans son édition du vendredi 23 septembre
2005 nous apprend que désormais Maatwerk est payée pour réinsérer les RMistes
en liaison avec la boutique
club emploi de Châteauroux.. Pas trouvé de précision supplémentaire
sur la taille et l'importance de cette action.
Précision importante, l'expérience a été proposée à 1800 demandeurs d'emploi et seuls 178 d'entre eux se sont présentés à la réunion de sélection. 90% de refus, allez après cela tirer des conclusions - bonnes ou mauvaises - sur l'efficacité du système pour tous les demandeurs d'emploi...
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