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L'emploi des séniors, un sujet qui est revenu cette semaine sur le devant de la scène avec sa mesure phare : Le cdd de 18 mois renouvelable une fois pour chômeurs de plus de 57 ans. Petit tour d'horizon du traitement médiatique de la mesure.
Tf1 ouvrait le bal avec le compte rendu des négociations sur le thème du taux d'occupation des seniors. L'objectif affiché à la mérite d'être clair, à défaut de tout moyen coercitif et même d'intention, il demeure pour l'instant du domaine du voeux pieux.
Pour preuve de cet engagement volontariste, j'aurais aimé que les mesures d'âge dans la question des suppressions d'emploi de la SNCM soit plus clairement traité. Entre les intentions et les réalités, c'est bien connu, il existe un fossé et acheter la paix sociale par la mise en retraite est une arme dont les gouvernements savent user à l'occasion. Charité bien ordonnée ...
Va donc pour 50% de taux d'occupation pour 2010. Je passe les comparatifs européens, avec les traditionnelles mises en avant des modèles suédois et danois affichant respectivement des taux de 70% et 60% d'occupation. nos 37% actuels, un poil plus bas que les 41 allemands et espagnols ne sont guère loin de la moyenne européenne des 25. La franche en 2010 à la hauteur du modèle britannique, ça peut le faire nous dit on.
Et pour commencer, la mesure du CDD de 18 mois renouvelable. Dans la grande tradition d'un gouvernement qui invente un contrat de travail pour chaque catégorie en difficulté, personne n'a eu l'idée marketing d'appeler ce gadget le "contrat vieille embauche". Les réactions ont été pour le moins circonspectes, pas franchement hostiles, et pour ma part à la hauteur du non-évènement que constitue cette mesure.
Préambule : Petite ambiance de ces réunions où se décident l'avenir des régimes sociaux et de la négociation sociale. toujours une surprise pour moi devant ces marathons et tour de tables interminables. quand on pense que beaucoup se plaignent de n'être pas invités ou représentés, je me demande ce que cela deviendrait encore ! Ajoutons y une négociation nocturne et je me demande toujours ce qu'il peut ressortir au final de cette mise en scène de la négociation. Intéressons nous à ce qui s'y est dit.
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Seule la CGT, par la voix de son responsable confédéral Jean Christophe le Duigou me semblait à la hauteur de la question. Calme, posant la question sur le fond, elle tranche avec les positions simplement "pragmatiques" visant à traiter le cas des trimestres manquants.
Faut-il créer un contrat de travail spécifique à chaque catégorie en difficulté ?
Un monde syndical globalement peu sur de lui, tant il vrai que l'occasion d'améliorer la situation pour quelques personnes ne doit pas dispenser du débat de fond. Difficile aussi de faire un casus belli de ce CDD renouvelable qui ne concerne au final que peu de personnes et ne répond que très partiellement à la question de l'occupation des seniors. Aucune réflexion sur la mise à l'écart par les entreprises n'est apparue ...
Dans un reportage de son 20Heures, France 2 nous fait découvrir deux visions sur ce sujet.
Celle d'Olivier Spire, PDG de quincadres - voir le site
- me réconcilie pour un temps avec les professionnels du recrutement. Une
analyse sobre, consciente des réalités du marché. En revenant à mon préambule
sur la négociation, il est des personnes qui gagneraient à être entendues
lors de certaines tables rondes justement pour ne pas tourner en rond. A
rapprocher de l'analyse
d'Eric Heyer, directeur adjoint du département analyse et prévision de l'Observatoire
Français des Conjonctures Economiques (OFCE).
Le reportage sur Jack Galliati - voir le site
de l'association Objectif 50 est d'une autre nature. Il nous rappelle le
quotidien des cv envoyés, des réponses négatives, du passeport pour l'emploi
que l'on peut apercevoir fugitivement dans le reportage. Un dirigeant d'entreprise
en prise avec la perspective du RMI en fin de carrière : un de plus devrais-je
dire. Être prêt à signer n'importe quoi, à partir n'importe où : que demander
encore de plus à cet exemple du chômeur qui ne trouve rien en trois ans
?
A l'évidence, cela ne suffit pourtant pas. Le problème est ailleurs, on le sait bien et CDD de 18 mois ou pas, cela ne changera strictement rien.
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