|
Aujourd’hui, près de la moitié des entreprises ont recours à des test de sélection dans leur processus d’embauche, notamment dans les secteurs de la banque et de l’assurance.
Il en existe deux sortes :
d’une part, les tests de personnalité, qui servent surtout à la sélection de cadres confirmés et nécessitent des réponses spontanées ;
et d’autre part, les tests d’aptitude ou d’intelligence, qui requièrent une certaine préparation.
Source : L’Agefi Hebdo
|
