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Test de personnalité gratuit sur Le journal du Management


Un petit test gratuit de personnalité sur le site du Journal de management. Ce test - ACL5 - est un questionnaire édité par AssessFirst, éditeur de solutions d'évaluation et de tests de recrutement. Le questionnaire ACL5 s'appuie sur la théorie des Big Five (également appelée modèle OCEAN) et permet d'évaluer la personnalité professionnelle. Il permet d'apprécier la manière dont une personne entre en relation et gère ses interactions avec les autres, la façon dont elle aborde son environnement et ses tâches de travail. Je mets en dessous mes brillants résultats...

Pas trop mal pour une vingtaine de questions et une grosse minute de test, même si mon névrosime élévé me fait peur.

Ceux qui possèdent un score élevé en névrosisme ont plutôt tendance à voir les choses telles qu’elles sont plutôt que telles qu’elles aimeraient que les choses soient.

Pour tenir ce blog et parler de l'emploi en général, c'est au final assez utile. Bonne chance à tous dans ce petit exercice.

Passer le test

Votre niveau d’Ouverture est élevé (Inventivité) :

Ceux qui possèdent un score élevé en ouverture ont généralement des aptitudes particulières pour les activités qui requièrent de faire preuve d’imagination et d’inventivité. Ingénieux, ils aiment imaginer des solutions créatives et innovantes pour résoudre les problèmes auxquels ils peuvent être confrontés au quotidien. Ils se caractérisent également par de grandes capacités d’adaptation aux changements auxquels ils peuvent être confrontés tant dans leur vie privée (déménagement par exemple) que dans leur vie professionnelle (changement d’emploi). Ces personnes sont souvent qualifiées de créatives et d’imaginatives par les autres.

Votre niveau de Conscience est élevé (Rigueur) :

Ceux qui possèdent un score élevé en conscience ont généralement un fort pour les activités qui nécessitent de faire preuve de structure et d’organisation. Ces personnes accordent souvent beaucoup d’importance aux détails et sont souvent préoccupées par les questions relatives à l’ordre et à l’exactitude. Lorsqu’elles commencent une tâche particulière, les personnes ayant un score élevé en rigueur ont généralement besoin de pouvoir aller jusqu’au bout, et ceci quels que soient les obstacles qu’elles peuvent trouver sur leur chemin. Travailleuses et sérieuses, ces personnes sont souvent qualifiées de méticuleuses et de consciencieuses par les autres.

Votre niveau d’Extraversion est élevé (Sociabilité) :

Ceux qui possèdent un score élevé en extraversion ont habituellement des facilités pour entrer en contact avec les autres. Plutôt téméraires lorsqu’il s’agit de s’adresser aux personnes qui les entourent, ils n’hésitent généralement pas à faire le premier pas lorsqu’ils rencontrent quelqu’un pour la première fois. Ils n’ont généralement pas de difficultés pour se faire de nouveaux amis et choisissent rarement de rester seuls lorsqu’ils ont du temps libre. Ces personnes sont souvent qualifiées de sociables et de téméraires par les autres.

Votre niveau d’Agréabilité est élevé (Acceptation des autres) :

Ceux qui possèdent un score élevé en agréabilité parviennent généralement facilement à se mettre à la place des autres pour les comprendre de l’intérieur. Plutôt que de donner des conseils tout faits à leurs amis, ils préfèrent les écouter et les aider à trouver une solution par le biais de leur propre réflexion. Ils sont sincèrement intéressés par ce qui peut arriver aux autres et se montrent souvent affectés lorsque l’un de leurs amis rencontre une difficulté. A un large groupe d’amis, ils préfèrent avoir quelques amis proches et en qui ils peuvent avoir entièrement confiance. Ces personnes sont souvent qualifiées de sympathiques et d’amicales par les autres.

Votre niveau de Névrosisme est élevé (Réactivité émotionnelle) :

Ceux qui possèdent un score élevé en névrosisme ont plutôt tendance à voir les choses telles qu’elles sont plutôt que telles qu’elles aimeraient que les choses soient. Ce réalisme, s'il leur permet de se protéger des désillusions parfois brutales, peut également les empêcher parfois de profiter pleinement des bons moments et de partager l’enthousiasme de ceux qui les entourent. De plus, ces personnes peuvent avoir des difficultés pour exprimer leurs émotions et les communiquer aux autres de manière souple. Ces personnes sont souvent qualifiées de lunatiques par ceux qui les entourent.



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