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Cabinets de recrutement : un test anti-psychopathe pour éliminer les "dangereux malades" candidats
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Grâce à des milliers de psychopathes, les recruteurs pourront bientôt disposer d'un outil d'évaluation qui leur permettra d'établir si un candidat à l'embauche n'est pas un dangereux malade.
La nouvelle nous vient de Suisse
qui reste donc toujours concerné sur les sujets "vaches". Mais ici, rien
d'agricole. Après les chomeurs fainéants, les chomeurs tricheurs, voici
un nouveau sujet à la mode : les candidats dangereux malades, des psychopathes
qu'on vous dit !
Je trouve la barque au final légèrement chargée, même si les travaux du
professeur Robert D Hare
sont du plus grand sérieux. Le portrait qu'il fait de ce psychopathe en
costume cravate ne m'est pas entièrement étranger : Les principaux traits
de ces individus sont une estime de soi exacerbée, un charme superficiel
doublé d'une volonté de séduire, une propension au mensonge et à la manipulation,
une incapacité à admettre ses erreurs et l'absence de tout sentiment de
culpabilité.
Au passage, ce sont exactement les mots que j'aurais utilisé pour décrire pas mal de bloggeurs dit "influents", et particulièrement dans le monde du blog emploi.
Là où la chose prend encore un autre sens, c'est dans le lien avec d'autres thèmes débattus ici : comme le fameux cv truqué et les demandes de témoignages. En effet, on apprend par des recherches bien sérieuses que ces candidats psychopathes présentent souvent des CV trafiqués. Faut des etudes pour cela, on ne s'en serait jamais douté.
Je cite : En raison des lois sur la protection de la personnalité, les thèmes sans rapport avec le poste à repourvoir - on songe notamment à la vie intime du candidat - ne peuvent pas être abordés. Reste le vaste champ de la vie sociale de l'individu, ses hobbies, etc. Quel dommage hein, ne peuvent pas ... sinon, on ne se generait pas, la vie privée, c'est croustillant...Il reste donc la vie sociale et les hobbies...
B-scan - la bebete
a comme il se doit son site internet même limité à ce jour - est donc le
test qui va vous apprendre tout le caractère psychopathique du candidat
en face de vous. Venez me dire àpres cela qu'embaucher est un acte de confiance
avec une telle peur tenaillée au ventre.
Enfin, je me pose une question. Une simple question. Que se passe t-il si ce test est mis dans les mains, où au service, de véritables psychopathes DEJA en place, utilisé pour assoir la domination de l'intéressé ?
Car s'il existe des psychopathes aux postes de décision, comment vont ils utiliser un outil de décision capable de composer leur équipes à leur avantage ? Pour le bien commun ?
On disait parfois le monde du recrutement malade. Je me demande s'il n'est pas encore plus fou.
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