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Stagiaire hi-tech non rémunéré avec expérience pour Regitra
J'aime toujours les entreprises hi-tech pro du recrutement, "experts en recrutement hautes compétences" comme elles se présentent. Encore plus quand elles utilisent des stagiaires non-rémunérés pour leur basses oeuvres de sélection de candidats.
le "synotique" (sic) de l'offre est déjà parlant :
Eléments salariaux : à négocier ( à rire ou à en pleurer)
Type de contrat : Convention de Stage 2 MOIS
Expérience de la fonction RH : Moins de 1 an
Expérience de l'encadrement : Moins de 1 an. (au cas ou un stagiaire aurait plus de deux ans d'experience d'encadrement, prévenez moi)
Cas mentionné par un Gentil Lecteur (GL) de l'Obs que je ne mentionne pas au cas ou il candidaterait pour un poste dans cette société, mais s'il veut se faire connaître no problem et merci à lui.
Toute mon admiration à Madame Natacha Kuntz pour ses collaborateurs chargés d'un recrutement hi-tech "dans sa globalité ", stagiaires sous contrat de deux mois non rémunéré.
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