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Les nouveaux profils gagnants Le Figaro
«Mobilité, aptitudes managériales et capacité d'internationalisation prouvée par une bonne maîtrise des langues, résume Philippe Melot, voilà selon moi le profil du cadre de demain.»
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«On ne pourra plus réaliser de belles carrières, avec des responsabilités au plus haut niveau, dit-il, si l'on n'a pas connu un passage à l'étranger d'un ou deux ans.»
«Quand nous proposons des profils un peu atypiques, qui peuvent être intéressants pour l'avenir de l'entreprise, il y a toujours des réticences. Or, pour attirer il faut donner envie.»
Didier Simon de Bessac (Hudson)
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Un point faible : «L'anglais, qui pourra freiner l'accès à l'emploi sur des métiers classiques de chaudronnerie, soudure...» Rémi Démeron (Gentilhomme)
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«Les entreprises sont inquiètes du nombre de sociétés inscrites sur le CV de certains jeunes, qu'elles considèrent à tort comme une preuve d'instabilité» Jean-Claude Blanchet (ADM)
«L'entreprise unique est terminée. Les cadres doivent s'attendre à faire leur carrière dans 4 à 8 sociétés différentes» Philippe Melot (Solic)
«La fonction commerciale continue à ne pas être valorisée dans les écoles de commerce et au cours des études» Sylvie Tricard (Jean-Pierre Tricard SA)
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