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La multiplication du nombre d'entretiens par le Figaro
Six
entretiens pour un job, c'est le titre de cet article du Figaro qui
fait le point sur l'allongement des délais du process de recrutement.
Je retiens trois choses de cet excellent article :
Ce que déclare Jean-Jacques Meyer, partner de la société de conseil en ressources humaines Bernard Julhiet Group : « entre le moment où l'on présente un candidat et celui où il est engagé, on observe sur les cinq dernières années une progression de plus de 40 % du délai. Celui-ci se situe désormais autour de 8 à 12 semaines.
Recrutement 2.0 ou pas, en cinq ans les choses ne se sont guère améliorées en terme de productivité des services de recrutement.
Deuxième idée en diagonale de cet article : la peur. La principale raison de ce rajout de tests, d'avis, d'entretiens. On insiste beaucoup sur la "peur" des candidats, pas assez sur cette peur des recruteurs. Manque de confiance dans leurs choix, dans leurs pratiques, je ne sais pas. Mais depuis mon ami Gicquel et son célèbre " la France a peur", rien de neuf sous le soleil.
Enfin, le petit couplet sur les stages : Ce stage a, avant tout, des vertus formatrices, mais il sert indirectement « d'amortisseur des aléas de la conjoncture », ajoute Jean-Claude Le Grand, directeur corporate du recrutement chez l'Oreal.
"Amortisseur des aléas de conjoncture", une définition intéressante du stage qui se voit consacré vecteur de recrutement numéro 1 : 80 % des gens retenus en CDI l'ont été après un stage de scolarité. J'aurais bien aimé en savoir plus sur ce stage "route", non sur la nécessité de rencontrer le terrain durant 4 à 8 mois comme vendeur, mais sur le statut et le salaire de ce stage.
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