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Stepstone i-Grasp : le couple à succès au Royaume Uni.
Quoi qu'on apprend dans ce communiqué de presse Stepstone ?
StepStone has emerged as the leading provider of e-recruitment software
for UK retailers. That’s according to new research, published by consultants
Hire Strategies, which reveals that StepStone’s i-GRasp is the e-recruitment
application of choice for retailers .
Analysing the e-recruitment capabilities of 145 of the UK’s large, medium-sized and small retailers, Hire Strategies has found that 32% of respondents have implemented an Applicant Tracking System (ATS) from a third party software vendor. 29% of respondents utilise their own bespoke ATS software, which typically was developed in-house. Another 16% stated that although they do not currently use any form of e-recruitment applications, they do intend to review such software in the next six to 12 months.
Bon,au passage, ceux qui veulent le blog de ces spécialistes : il est ici..
Donc 60% de ces entreprises du secteur de la distribution utilisent un ATS (Applicant tracking system). Ca sonne dans le style GPS, mais le tracking en question n'est pas le trekking au Népal. Ca fait sérieux comme nom. Limite impressionnant.
Voici comment se définissent les fonctions du bébé :
Recrutement & Mobilité Interne
Gestion globale du processus : de l'expression du besoin au reporting stratégique, en passant par la publication des annonces, la sélection des candidats, la gestion des prestataires externes et l'intégration des collaborateurs.
Relations écoles & Jeunes Diplômés
Fonctionnalités étendues du recrutement des Jeunes Diplômés, formulaires de candidatures spécifiques, scoring, intégration de tests, publication et gestion des évènements écoles, portails dédiés Jeunes Diplômés.
Je vous conseille vivement d'aller faire un tour sur le site Igrasp,
ne serait-ce que pour voir comment vos candidatures sont mangées par ce
type d'outils qu'utilisent des sociétés comme Auchan, Cetelem, EDF, Essilor,
Gaz de France, le Groupe Caisse d'Epargne, LVMH,...
Comme toujours ou presque, je me demande plus comment on utilise cet outil que ses spécificités techniques. Ce n'est pas un hasard si leur home page met en avant le cout et la rapidité. On me dira que la qualité est directement associée. Pas si sûr. En tous cas, je fais partie de ceux qui ne font aucune confiance à des usines à gaz sur serveur. Reste à savoir entre quellles mains ces machines à scorer sont mises et comment elles seront utilisées pour des ressources humaines qui ne sont pas que des coûts et des délais.
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