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Portage salarial et intérim quelles différences entre ces deux formes de travail ?
Nombreuses sont les polémiques qui concernent le portage salarial. Certains reprochent au portage salarial d'être une forme d'intérim déguisée... Pourtant, le portage salarial se distingue nettement de l'intérim, notamment en ce qui concerne la démarche du travailleur (consultant) vers la société et, dans la forme du contrat de travail qui unit le consultant et la société de portage salarial.
Le portage salarial se démarque distinctement de l'intérim sur deux critères principaux qui sont : L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage salarial ; L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.
Le fonctionnement du portage salarial est le suivant : La Société de portage passe un contrat de travail avec le Prestataire porté qui lui même va réaliser la mission auprès de la Société cliente qui aura passé un Contrat de prestations avec la Société de portage salarial.
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