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Entretien d'embauche : questions à poser au recruteur
Avez vous des questions ...
A un moment ou à un autre, en règle générale vers la fin de l'entretien, cette question à toutes les chances de vous être posée. Dans de trop nombreux cas, cette opportunité n'est pas exploitée à sa juste valeur.
"Non, vous avez répondu à toutes mes questions ... "
"Non, je ne vois pas "
Faisons un peu le tour de la question et distinguons quelques pistes :
1) les questions à éviter
Toutes les questions visant à demander ce que l'entreprise peut faire pour vous.
"Ne demande pas ce que l'entreprise peut faire pour toi mais ce que tu peux faire pour l'entreprise " JFK revisited. Dans le style, les congés, les questions de rtt, de tickets restaurants, de week-end, de véhicule, de cadeaux, de comité d'entreprise ....
2) les questions à poser se regroupent en trois grandes familles :
a) les questions qui verrrouillent l'entretien
se faire confirmer le process : les dates de décision, quand serai-je prevenu ? qui dois-je voir ? quelle personne ? quand ?
il y a t-il des points concernant mon expérience professionnelle et mes capacités à tenir le poste sur lesquels vous auriez encore des interrogations ?
b) la projection dans le poste
Comment voyez vous les premiers trente jours dans la fonction ?
c) le questionnement inversé
Toutes les questions classiques qui vous sont posées ont aussi un sens dans l'autre direction.
Que doit d'abord vous apporter le candidat que vous allez choisir ?
Quelles sont les trois plus grandes qualités pour réussir dans ce poste ?
Selon vous, pour réussir sans ce poste, quelles sont les trois qualités absolument nécessaires ?
Un mix de deux ou trois questions, une dans chaque catégorie, me semble une bonne approche.
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