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Période d'Essai 
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Droit du travail /
Période d'Essai /
La periode d'essai de deux ans mesure phare de la bataille pour l'emploi
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La période d'essai permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions de travail et l'emploi lui conviennent.
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Définition trouvé sur le site du Ministère du travail voir l'article
La philosophie de la période d'essai n'est pas de permettre un ajustement des effectifs en fonction du carnet de commande. Présenter cette mesure comme une variable d'ajustement n'est pas seulement une erreur sémantique et philosophique. En ce jour de la philo au bac, pensée émue sur de bons souvenirs.
Si l'on veut introduire une souplesse dans la variation des effectifs, il est regrettable que cette notion soit utilisée car elle concerne les aptitudes du salarié à tenir un poste et non la situation commerciale de l'entreprise.
On peut vouloir modifier la notion de contrat de travail vers une plus grande flexibilité. Dommage que ce sont les aptitudes du salarié qui servent de paravent aux difficultés économiques éventuelles de l'entreprise. Le non renouvellement d'une période d'essai n'est pas structurellement un problème de carnet de commande.
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