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Le droit individuel à la formation en stagnation
Le droit individuel à la formation (DIF) est en stagnation. Moins
de un tiers des entreprises auraient signé un accord sur le DIF moins de un an
après sa création. Pour 51% des DRH, c'est le coût de sa mise en œuvre qui est
le principal frein à son développement. Le Droit individuel à la formation (DIF),
obligatoire depuis le 1er janvier 2005, offre l'accès à 20 heures de formation
par an, cumulables sur six ans (120 heures maximum). Les personnes qui exercent
en alternance ou en contrat d'apprentissage ne sont pas concernées.
Du
coté des seniors, ils bénéficieront d'un DIF privilégié. Patronat et syndicats
se sont mis d'accord sur un projet d'accord destiné à dynamiser l'emploi des plus
de 55 ans. Le texte devrait être signé d'ici au 10 novembre 2005. L'objectif est
de faire remonter le taux d'activité des 55-64 ans à 50 % d'ici à 2010, contre
36,8 % aujourd'hui. Il prévoit notamment la création d'un contrat à durée déterminée
d'une durée allongée. Les salariés de plus de 45 ans pourront tous les cinq ans
faire le point sur leurs compétences, leurs besoins de formation et leur évolution
professionnelle. A cette occasion, ils pourront demander un aménagement des conditions
de travail (poste, horaires,...). Ils bénéficieront d'un droit individuel à la
formation (DIF) privilégié, l'employeur ne pourra plus refuser à un salarié de
plus de 50 ans de suivre une formation.
L'une des façons pour mettre
en œuvre le DIF tout en maîtrisant au mieux les coûts, résident dans la e-formation.
En effet, les formations en ligne (via Internet) permettent la mise en place de
formations souples et modulables dans le temps, tout en maîtrisant les coûts.
Pour exemple, les trois e-formations
proposées par la société Recyconsult (organisme agréé) sur la gestion des déchets,
la veille réglementaire en environnement et le système de management environnemental,
d'une durée de 20 heures environ, sont au tarif de 250 euros HT.
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