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Emploi et droit individuel à la formation
Peu de salariés ont déposé des demandes pour bénéficier du DIF (Droit Individuel à la Formation), promulguée en mai 2004. Les entreprises ne motivent pas et n'informent pas suffisamment les salariés sur les possibilités offertes par le DIF. Rappelons que le DIF permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et pouvant donc atteindre 120 heures.
D'après le journal La Tribune, les demandes de DIF pour certains groupes sont les suivantes :
Air France : 20 demandes sur 70.000 salariés,
Areva : 100 demandes sur 35.000 salariés,
Boiron : 2 demandes sur 2.200 salariés,
Cegetel Service : plus de 600 demandes sur 2.800 salariés,
L'Oréal : moins de 20 demandes sur 12.000 salariés,
Michelin : 0 demandes sur 30.700 salariés !!!
On note aussi des retards importants dans la mise en place du DIF dans les différentes branches d'emploi en France. Du coup, les accords d'entreprise en ont été retardé, et c'est par exemple le cas pour :
Danone, les salariés ont reçu les documents pour postuler au DIF que courant mai 2005,
BNP Paribas, les salariés n'auront accès au DIF qu'à compter du 01 janvier 2006.
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