Robert
Walters, pour ceux qui ne connaissent pas encore, c'est 1300 personnes,
présent dans 14 pays et des milliers de recrutements chaque année. Autant
dire un acteur majeur du recrutement.
Pour se mettre en conformité avec la nouvelle loi britannique sur la discrimination par l'âge, il vient de révéler les mots qu'ils n'utiliserait plus dans ses annonces, et ce pour ne pas prendre le risque d'apparaitre comme discriminant sur ce critère interdit.
young, old and mature, energetic, quicklearner, self-starter, high-flyer, newly qualified, soon to be qualified, experienced, ambitious and recent graduate, Dynamic, ambitious,hungry
Cela va bien au delà de ces simples mots, mais concerne toute la rédaction des offres d'emploi : "it is better to avoid stating a required period of experience if at all possible. Even if it is felt necessary to make such a requirement, the period should be kept as short as possible.” It goes on to say that in its view to ask for, for example 15 years experience in a job ad, would be indirectly discriminatory towards younger workers, and in most cases could form the basis of a claim.
Excessif ? les cas de cartes d'anniversaire font les choux-gras de nos amis d'outre-manche, l'humour britannique devant je pense les aider à relativiser tout cela.
J'y vois au moins deux mérites : devoir choisir ses mots avec le plus grand soin dans une annonce. Cela nous serait également très utile par ici aussi. Et si enfin le mot "dynamique" pouvait être interdit du vocabulaire ouineur-RH, quel bienfait universel
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