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- Date de mise à jour du contenu : 14/12/2006 21:08:48
Je recherche un poste polyvalent dans la fonction RH
( CDI - Temps plein )
  • Assistant RH
  • Généraliste RH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Seine-Saint-Denis
  • Val-d'Oise
  • Oise


  • Formation
     

    - En 1999 BTS
    BTS Assistante de Gestion

    - En 1997 Baccalauréat STT
    Baccalauréat STT Action Communication Commerciale LOISIRS Membre de l'association culturelle de Champagne-sur-Oise Pratique danse (le Tango noir) à Beaumont sur Oise



    Expérience professionnelle
     

    - Du 01 octo. 2003 au 31 déce. 2006 CDI
    Responsable du Personnel - ELIS 95 (Blanchisserie industrielle) Centre de Production de 130 personnes

    - Du 01 févr. 2002 au 28 févr. 2003 CDI
    Gestionnaire paie - K PAR K 93 (Installation de fenêtres sur mesure) Siège social - Service paie de 4 gestionnaires et un responsable paie

    - Du 23 octo. 2000 au 15 déce. 2001 [ADECCO] CDI
    Assistante d'agence - ADECCO 95 (Travail temporaire) Agence de 3 personnes

    - Du 15 nove. 1999 au 20 octo. 2000 [Access] CDI
    Assistante Administrative et Commerciale - FLECHE 93 (Revendeur d' attaches plastiques pour textiles) - PME de 2 personnes

    - En 2000 Non Cadre CDI
    Fonction Ressources humaines : V Garantir l'application de la politique sociale d'un groupe au sein d'un établissement V Conseiller et assister l'encadrement (recrutement, formation, sécurité, législation sociale...) V Organiser les élections des représentants du Personnel V Assister le Directeur aux réunions CE, DP, CHSCT et en faire le suivi administratif V Alléger le coût des frais du Personnel temporaire (EMT avec l'ANPE, stage de réinsertion avec les missions locales), et du Personnel permanent (contrats jeunes, de professionnalisation, ...) V Etablir les tableaux de bord de gestion sociale V Organiser les droits d'expression, le baromètre social et en ressortir des plans d'actions V Etablir le bilan social de l'établissement V Etablir le plan de formation (recensement des besoins, conseil, et établissement administratif) V Faire les procédures de licenciement (inaptitude suite à AT, MP...)



    Langues
     


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - POWER POINT
    - HR ACCESS ( Expert )
    - ZADIG HYPERVISION ( Moyen )


    Compétences
     


    Loisirs
     


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