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- Date de mise à jour du contenu : 13/12/2006 22:03:12
GERER ET DEVELOPPER LE POTENTIEL HUMAIN
( CDI - Temps plein )
  • RRH
  • CONSULTANT RH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • FRANCE
  • Somme


  • Formation
     

    - En 1995 D.E.A. de Droit social
    D.E.A. de Droit social Institut d'Etudes du Travail de Lyon (I.E.T.L.)

    - En 1994 D.E.S.S. Certificat
    D.E.S.S. Certificat d'aptitude à l'administration des entreprises (C.A.A.E) - Institut de Gestion de Rennes (I.G.R.) Maîtrise de Droit des affaires - option Gestion du personnel

    - En 1993 Ecole supérieure des affaires de Lille
    Ecole supérieure des affaires de Lille ( E.S.A. )



    Expérience professionnelle
     

    -
    A.U. CONSEIL CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES Cabinet conseil en Gestion des Recrutement Ressources Humaines - Amiens (80) Evaluation de personnel

    - De sept. 2006 au 13 déce. 2006 CDD
    Outplacement CDD Bilans de

    -
    compétences Audit social Relations commerciales

    - [CARREFOUR]
    GROUPE CARREFOUR RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES ( 3 ans ) Poste au siège - 75 000 salariés - Evry (91) Juridique (gestion d'une " hot line droit social" auprès du management opérationnel, gestion des affaires prud'homales

    - [CARREFOUR]
    GROUPE CARREFOUR RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ( 2 ans ) Poste opérationnel magasin - 300 salariés Administration du personnel (paie ZADIG, contrat de travail, déclarations sociales, absentéisme) 10000 m2 - Thionville (57) Relations sociales (gestion CE, DP, CHSCT, mise en place accord ARTT, plan social)



    Langues
      - anglais


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - POWERPOINT
    - INTERNET


    Compétences
     


    Loisirs
     


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