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- En 2005
Université Paris Maîtrise de Psychologie
Maîtrise de Psychologie du Travail, option Gestion des Ressources Humaines
Université Paris VIII
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Maîtrise
Union des Centres de Plein Air, plus de 1500 salariés
Gestion du recrutement (profils cadres et non cadres) :
. Anticipation des besoins de recrutement : collecte des besoins annuels de recrutement avec l'ensemble des directions.
. Maîtrise du process recrutement (présélections, entretiens individuels et collectifs, comptes-rendus et présentations des candidats aux
opérationnels).
. Création d'outils communs pour le recrutement (procédure recrutement, tableaux de bord, guides d'entretien ).
. Gestion des annonces des postes en relation avec les prestataires emplois et développement des partenariats écoles (création d'un
répertoire des partenaires, forums, ..).
. Mise en route et suivi du projet e-recrutement.
. Création d'outils de statistiques et suivi de ses statistiques (consolidation mensuelle et annuelle).
Gestion active de l'emploi en interne :
. Entretien de mobilité des salariés : bilan de compétences
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. Réflexion sur la réorganisations des services : définition des profils de fonction et affectation des missions aux employés.
. Détection des hauts potentiels et gestion de leurs carrières.
. Création d'outils de gestion de la mobilité ( guide d'entretien de mobilité , compte-rendu d'entretien de mobilité, BDD).
Pilotage de la Politique d'intégration :
. Refonte de la politique d'intégration.
. Organisation, animation de sessions d'intégration des nouveaux entrants.
. Suivi de l'intégration et de la période d'essai (collecte de rapports d'étonnement, déjeuners réguliers).
. Mise en place de séjours intégration.
Gestion du budget :
. Suivi du budget affecté aux embauches.
. Optimisation des coûts liés au recrutement et à l'intégration.
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