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- Du 01 janv. 2005 en janv. 2005
[SAP]
INTERIM
Depuis le HAGER ELECTRO Obernai (3000 salariés) Assistant RH ( 2000 pers. en gestion directe)
. Gestion administrative de l'emploi (salariés, interim, apprentis, stagiaires): Avenants, contrats de travail et dossiers du personnel.
Suivi des échéanciers (fins de contrats, de détachements.) et des effectifs en lien avec le contrôle de gestion.
Mise à jour et contrôle de cohérence du système d'information RH
. Assistance administrative au RRH : courriers, études, requêtes SAP , préparations d'éléments administratifs nécessaires aux instances,
lutte contre l'absentéisme. Animations de réunions de concertation avec les représentants du personnel.
. Gestion du processus de recrutement : profils de postes, tri de CV, entretiens de sélection, suivi du dossier de recrutement,
interlocuteurs des organismes extérieurs, accueil des nouveaux arrivants et suivi de l'intégration.
. Gestion du plan de formation : analyse et validation des besoins de formation (collectifs et individuels), suivi administratif des
dossiers, mise à jour d'indicateurs, conseil aux salariés dans le cadre des dispositifs CIF, DIF, VAE, bilan de compétences
, suivi des
évaluations post-formation, relations et négociations avec les organismes de formations, démarches auprès de l'OPCA
. Gestion des compétences
: suivi et traitement des entretiens annuels et des matrices de compétences
(méthode Hay). Informatisation et
suivi des souhaits de formation et d'évolution du personnel - entretiens d'évolution RH avec les intéressés.
- Du 27 août 2003 au 31 déce. 2004
[EDF]
INTERIM
ELECTRICITE DE STARSBOURG ( 1100 salariés / Groupe EDF ) Assistant RH
. Gestion administrative de l'emploi : (interim, salariés, apprentis, stagiaires): ensemble des tâches liées à la rédaction des avenants,
contrats de travail et dossiers du personnel. Suivi des échéanciers (fins de contrats, de détachements.).
. Mission RH transverse : rédaction de fiches de postes de l'entreprise au sein d'un groupe projet et rédaction des procédures qualité du
département RH
. Gestion administrative du recrutement :. profils de postes, tri de CV, entretiens de sélection, suivi du dossier de recrutement,
interlocuteur des organismes extérieurs.
- De mai 2003 en août 2003
INTERIM
FERCO INTERNATIONAL ( 1200 salariés) Assistant RH stagiaire
. Gestion du personnel intérimaire : accueil des nouveaux arrivants, gestion administrative et suivi juridique.
. Formation : constitution d'une base de donnée des organismes de formation et des stages .
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